Solerus GmbH i.L.

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG

Vertretungsberechtigter Liquidator

Ralf Appelt

Kontakt

E-Mail: info@jobengel.de

Registereintrag

Registergericht: Amtsgericht Wiesbaden
Registernummer: HRB 33656

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer

DE329238477

Betriebshaftpflichtversicherung

Gothaer Versicherung

Haftung für Inhalte

Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs. 1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.

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Urheberrecht

Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet.

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Streitschlichtung

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Stand: 19. Oktober 2024

1.) Begriffe

JobEngel bezeichnet den Service der Solerus GmbH i.L.
Arbeitnehmer sind Personen, die auf JobEngel nach Arbeit oder Ausbildung suchen.
Arbeitgeber sind Unternehmen, die auf JobEngel nach Mitarbeitern oder freien Mitarbeitern suchen.
Vermittler sind Unternehmen, die im Auftrag von Arbeitgebern nach Mitarbeitern suchen.
Nutzer sind alle registrierten Personen.
Anwendung bezeichnet Apps und Websites einschließlich Drittanbieterverbindungen.
Suchprofil bezeichnet Anforderungen zur Stellenbesetzung.
Arbeitnehmerprofil bezeichnet die Zusammenstellung von Fähigkeiten eines Arbeitnehmers.

2.) Geltungsbereich

Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle kostenlosen und kostenpflichtigen Services, die JobEngel anbietet, egal ob auf der Website, App oder Unterseiten. Ausgenommen sind Drittdienste mit eigenen Bedingungen.

JobEngel behält sich vor, die Bedingungen jederzeit zu ändern. Bei Ablehnung der geänderten Bedingungen kann der Service beendet werden. Abweichende Nutzerbedingungen gelten nur mit schriftlicher Zustimmung von JobEngel.

3.) Nutzungs-, Marken- und Urheberrecht

Die Solerus GmbH oder ihre Partner besitzen die Anwendungen. Nutzer dürfen diese nur für vorgesehene Zwecke verwenden und dürfen das Nutzungsrecht nicht weitergeben. Es werden keine Eigentumsrechte oder Lizenzen an die Nutzer übertragen.

Alle Inhalte unterliegen dem Urheberrecht, sofern sie nicht von Nutzern oder Dritten stammen. Nutzer bestätigen bei Auftragserteilung, über alle erforderlichen Rechte zu verfügen.

4.) Registrierung

Die Registrierung und das Hochladen von Daten auf JobEngel ist kostenlos. Arbeitgeber und Vermittler akzeptieren die Gebühren gemäß Preisliste, wenn sie kostenpflichtige Dienste nutzen.

5.) Nutzergruppen & Nutzung allgemein

JobEngel ist nicht für Personen unter 16 Jahren gedacht; deren Daten werden nicht wissentlich gesammelt. Arbeitnehmer dürfen JobEngel nur privat nutzen. Wenn sie es für geschäftliche Zwecke nutzen, geschieht dies auf eigenes Risiko.

Nutzer müssen korrekte Informationen angeben und Änderungen sofort mitteilen. Nutzerdaten können für interne Analysen verwendet werden. Das Erstellen von Suchprofilen ist kostenlos.

6.) Veröffentlichte Daten

Arbeitnehmerprofile werden durch JobEngel nur anonym veröffentlicht, es sei denn, der Arbeitnehmer gibt seine Kontaktdaten selbst einem anfragenden Unternehmen frei.

JobEngel darf Aufträge oder Daten löschen, wenn sie gegen Gesetze oder diese Bedingungen verstoßen, einschließlich Links zu unzulässigen Inhalten. JobEngel kann Fehler korrigieren, um die Datenqualität zu erhöhen, einschließlich Schreibfehlern und Ersetzung durch synonyme Begriffe.

7.) Datenschutz

Arbeitgeber und Vermittler müssen die gesetzlichen Datenschutzbestimmungen einhalten.

8.) Nutzung durch Arbeitgeber und Vermittler

Die Nutzung erfolgt auf eigene Verantwortung. Arbeitgeber dürfen JobEngel nur zur Personalsuche nutzen; Vermittler für Suche und Vermittlung. Vermittler müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer mit der Veröffentlichung ihrer Profile einverstanden sind. Beide Gruppen müssen sicherstellen, dass sie E-Mails von JobEngel empfangen können.

9.) Ende des Nutzungsrechts

Nach Vertragsende müssen Programme und Daten gelöscht werden, außer bei gesetzlichen Aufbewahrungspflichten. Nutzerrechte sind nicht übertragbar. JobEngel kann dem Nutzer weiterhin Informationen per E-Mail senden; der Nutzer kann dem jederzeit widersprechen.

10.) Gesetzliches Widerrufsrecht

Verbraucher, die Verträge ausschließlich über Telefon, Internet oder E-Mail abschließen, haben ein 14-tägiges Widerrufsrecht. Sie können den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen widerrufen. Die Frist beginnt ab Vertragsabschluss.

Der Widerruf erfolgt schriftlich an:
Solerus GmbH i.L., Kornweg 31, 65388 Schlangenbad
oder per E-Mail an info@jobengel.de.

Bei Widerruf werden Zahlungen innerhalb von 14 Tagen über das verwendete Zahlungsmittel ohne Gebühren erstattet. Bei bereits genutzten Dienstleistungen müssen Sie für diese einen angemessenen Betrag zahlen, der der bereits genutzten Leistung im Vergleich zur Gesamtleistung des Vertrags entspricht.

11.) Rechnungsstellung und Zahlung

JobEngel und zahlungspflichtige Nutzer vereinbaren, Leistungen gemäß Vertrag und zu den zum Zeitpunkt gültigen Preisen zu erbringen. Ein kostenpflichtiger Vorgang entsteht durch Klick auf den „Kaufen“-Button oder wenn Vermittler Profile für andere Vermittler freigeben (monatliches Abo).

Die Zahlung erfolgt, wenn nicht anders vereinbart, per Kreditkartenabbuchung gemäß der aktuellen Preisliste. Der Nutzer trägt alle Kosten und Fehlerkosten. Zahlungsdaten können für zukünftige Zahlungen verwendet werden. JobEngel kann Inkasso an Dritte übertragen und dabei Nutzerdaten weitergeben, soweit gesetzlich zulässig.

Bei Gebührenänderungen während eines Monats erfolgt eine separate Abrechnung für beide Zeiträume. Wenn der Nutzer den Betrag nicht innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt der Rechnung bezahlt, kommt er automatisch in Verzug. JobEngel kann Verzugszinsen von 9 % über dem Basiszinssatz sowie 1,50 € Mahngebühren verlangen oder höhere nachgewiesene Schäden geltend machen. Nutzer dürfen nur mit unbestrittenen oder gerichtlich festgestellten Forderungen aufrechnen. Ansprüche dürfen nicht an Dritte abgetreten werden.

12.) Datenschutz, Telekommunikationsgeheimnis und Geheimhaltung

JobEngel informiert den Nutzer, dass seine Daten elektronisch gespeichert und zur Vertragsrfüllung verarbeitet werden. Daten werden soweit notwendig für Vertrag und Abrechnung gesammelt. Der Webhosting-Anbieter ist technisch in der Lage, auf die gespeicherten Daten zuzugreifen, um den Dienst bereitzustellen.

Nutzer müssen sorgfältig mit ihren Zugangsdaten (wie IDs, Passwörter oder Benutzernamen) umgehen und sicherstellen, dass diese nicht an Dritte weitergegeben werden. Bei Missbrauch trägt der Nutzer die Verantwortung, außer bei nachgewiesener Nicht-Schuld. JobEngel muss sofort informiert werden, wenn eine unbefugte Verwendung der Zugangsdaten bemerkt wird.

Bei Regelverstößen kann JobEngel den Service ohne Vorwarnung beenden und den Nutzer von der Plattform entfernen, ohne auf ausstehende Zahlungen zu verzichten.

13.) Mängel & Haftung

JobEngel haftet nur für Schäden, wenn diese durch absichtliches oder grob fahrlässiges Verhalten entstehen. Die Haftung ist auf die in den letzten 12 Monaten gezahlten Beträge begrenzt, außer bei Versicherungsdeckung. Der eigene Beitrag des Nutzers zu entstandenen Schäden bleibt unberührt.

JobEngel haftet nicht für Inhalte verlinkter externer Webseiten, falsche oder fehlerhafte Angaben der Nutzer oder technische Probleme bei der Übertragung oder Nutzung der Dienste.

Mängel müssen vom Nutzer schriftlich und innerhalb von 7 Tagen nach Veröffentlichung gemeldet werden. JobEngel versucht zunächst eine Fehlerbehebung. Gelingt dies nicht, kann der Nutzer eine Preisreduzierung fordern oder vom Einzelvertrag zurücktreten. Ansprüche des Nutzers wegen Mängeln verfallen nach einem Jahr, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem der Mangel bekannt wurde oder bekannt sein musste.

14.) Schlussbestimmungen

Gerichtsstand für Streitigkeiten ist Schlangenbad. Für alle Verträge, die auf Grundlage dieser AGB abgeschlossen werden, gilt ausschließlich deutsches Recht. Das UN-Kaufrecht und das internationale Privatrecht sind ausgeschlossen. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleiben die übrigen Regelungen gültig.

15.) Kontakt