Warum ist der übliche Bewerbungsprozess so langsam, oft abschreckend und datenintensiv - ohne dadurch objektiver zu sein?

Und warum ist es eigentlich so schwierig, dass Unternehmen und Bewerber schnell miteinander ins Gespräch kommen, damit Stellen in kurzer Zeit sicher besetzt werden können?

Als Startup haben wir nach guten und ausgewogenen Antworten gesucht und als Lösung dieses Problems diesen virtuellen Stellenmarkt entwickelt.

JobEngel funktioniert nach dem Prinzip, sich nicht aktiv zu bewerben, sondern von Firmen angefragt zu werden.


Dabei geht es uns um die Fokussierung auf das Wesentliche: die Fähigkeiten von Bewerbern mit den Anforderungen der Unternehmen zu matchen.


Sie haben Fragen oder Anregungen? Senden Sie uns eine Nachricht.

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